In Zeiten von Facebook, Instagram und Co. sind wir es gewohnt, Produkte, Menschen oder generell Content schnell und ohne großen Aufwand zu bewerten. Ein einfacher Klick auf den „Like“-Button – schwupps sieht jeder, dass ich dem dargebotenen Inhalt zustimme.
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In Zeiten von Corona und Social Distancing machen sich viele Gedanken über ihre aktuelle Jobsituation. Durch die neu gewonnene Freizeit – zum Beispiel durch den ersparten Fahrtweg zur Arbeit dank Homeoffice – hat man doch etwas mehr Zeit, sich mit sich selbst und seinen beruflichen Vorstellungen auseinander zu setzen. So kommen Fragen auf wie: Bin ich zufrieden? Passt der Job weiterhin zu mir? Erfüllt mich meine Arbeit noch?
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Vielleicht hast du dir auch schon die Frage gestellt, ob du deinen Gehaltswunsch direkt in der Bewerbung angeben sollst. Nicht selten stehen in der Stellenanzeige sogar Sätze wie „Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung“ oder das Bewerberportal fordert allgemein dazu auf, einen Gehaltswunsch anzugeben. Dies bereitet vielen Bewerber*innen Kopfzerbrechen.
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Wer hätte zum Jahreswechsel gedacht, dass ein Virus die Weltwirtschaft vor derartig gravierende Herausforderungen stellt? Egal ob Kleinunternehmen oder Großkonzern – Corona erwischt uns alle eiskalt. Ist in dieser Krisenzeit überhaupt an Recruiting zu denken?
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Lebenslauf und Zeugnisse – klassische Bestandteile einer Bewerbung. Auch dabei gibt es einige Dinge zu beachten, damit die Bewerbung ein richtiger Karriere-Kickstarter wird.
Im letzten Blogbeitrag habe ich dir Tipps für dein Anschreiben gegeben, das kannst du hier gerne nochmal nachlesen. Nun erzähle ich dir, worauf ich als Recruiterin bei Lebenslauf und Zeugnissen achte.
Das Thema „Bewerbungen schreiben“ ist sehr umstritten. Vor allem das Anschreiben bereitet vielen große Sorgen. Häufig stellt sich die Frage: „Muss das Anschreiben wirklich sein?“.
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