Du hast die Bewerbungsunterlagen beim Unternehmen eingereicht und nun heißt es erstmal warten. Im Idealfall bekommst du eine positive Rückmeldung und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Deine Freude ist groß, kann aber schnell in Nervosität umschlagen.
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Dein Bewerbungsgespräch steht vor der Tür. Du hast dich bestens auf das Gespräch vorbereitet: Du weißt ganz genau, was du von dir erzählen wirst, eigene Rückfragen sind notiert. Nichts bringt dich aus der Ruhe. Doch dann fällt dir ein: „Was soll ich eigentlich anziehen?“
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In Zeiten von Facebook, Instagram und Co. sind wir es gewohnt, Produkte, Menschen oder generell Content schnell und ohne großen Aufwand zu bewerten. Ein einfacher Klick auf den „Like“-Button – schwupps sieht jeder, dass ich dem dargebotenen Inhalt zustimme.
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In Zeiten von Corona und Social Distancing machen sich viele Gedanken über ihre aktuelle Jobsituation. Durch die neu gewonnene Freizeit – zum Beispiel durch den ersparten Fahrtweg zur Arbeit dank Homeoffice – hat man doch etwas mehr Zeit, sich mit sich selbst und seinen beruflichen Vorstellungen auseinander zu setzen. So kommen Fragen auf wie: Bin ich zufrieden? Passt der Job weiterhin zu mir? Erfüllt mich meine Arbeit noch?
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Vielleicht hast du dir auch schon die Frage gestellt, ob du deinen Gehaltswunsch direkt in der Bewerbung angeben sollst. Nicht selten stehen in der Stellenanzeige sogar Sätze wie „Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung“ oder das Bewerberportal fordert allgemein dazu auf, einen Gehaltswunsch anzugeben. Dies bereitet vielen Bewerber*innen Kopfzerbrechen.
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Wer hätte zum Jahreswechsel gedacht, dass ein Virus die Weltwirtschaft vor derartig gravierende Herausforderungen stellt? Egal ob Kleinunternehmen oder Großkonzern – Corona erwischt uns alle eiskalt. Ist in dieser Krisenzeit überhaupt an Recruiting zu denken?
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