2020 – Corona-Krise und die Beiträge des Jahres

Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Endlich – wird sich der eine oder die andere denken. Es waren und sind immer noch schwierige Zeiten. Doch ich habe auch viele schöne Dinge erlebt. Denn zu sehen, wie meine Kolleginnen und Kollegen rund um den Globus diese Krise gemeistert haben, lässt mich zuversichtlich in die Zukunft blicken. Aber bevor wir nach vorne gucken, lasst uns einen Rückblick auf das Jahr 2020 bei TÜV Rheinland werfen.

Die Ruhe vor dem Sturm

Im Frühjahr war noch alles wie gewohnt. Jury Choi und Jinyoung Koo berichteten uns von ihrem Praktikum in Marketing und Kommunikation in Korea. Tanja Gerum aus der Personalentwicklung stellte das interne Management Development Program zur Führungskräfteentwicklung vor, von dem die Teilnehmenden jeden Monat auf dem Karriereblog berichteten. Und Businessmanagerin Maren Jurczyk erzählte uns vom Winterfest – der großen TÜV Rheinland Karnevalsparty in Köln. Im Februar plädierte Senior Communications Managerin Kerstin Ferber noch für ein Umdenken und mehr Homeoffice zuzulassen. Nichtsahnend, dass es schneller so kommen sollte als gedacht …

Doch was ist mit den Jobs, die sich auf den ersten Blick nicht so einfach ins Homeoffice verfrachten lassen? Recruiterin Franziska Scharpel erzählte uns, wie der alternative, digitale Recruiting-Prozess aussieht. Gebietsleiter Christian Rudnick war an den Prüfstellen noch voll im Einsatz, denn Kfz-Prüfungen für die Sicherheit im Straßenverkehr sind systemrelevant. Ausbilden ist eigentlich eine praktische Tätigkeit, die von den Praxisübungen und dem Miteinander mit den Azubis lebt. So mussten Lehrwerkstatt- und Ausbildungsleiter für Mechatroniker Thomas Külsen und Ausbilder Marco Weber in kürzester Zeit eine digitale Ausbildung auf die Beine stellen. 

Neue Aufgabenfelder

Für einige Kolleginnen und Kollegen ergaben sich ganz neue Aufgabenfelder. Auditorin Alina Roeder etwa war an gleich zwei großen Projekten beteiligt – der Entwicklung des neuen Audits „Back to Business“ und der neuen Zertifizierung „Hygiene- und Infektionsschutzmanagement (HIM)“. In Corona-Zeiten lief die ganze Projektarbeit remote.

Auch für unsere Auszubildenden war die Situation nicht einfach. Gerade erst ins Berufsleben gestartet, mussten sie sich in kürzester Zeit auf ein komplett neues Arbeitsumfeld einstellen. Nataly Theile, Auszubildene zur Kauffrau für Büromanagement, hat uns genau berichtet, wie die neue Arbeitsorganisation und die Betreuung vor Ort in Pandemiezeiten abliefen. Mechatroniker-Azubi Kutaiba Brghol hatte so fleißig für die Zwischenprüfung gelernt, die dann wegen Corona verschoben wurde. Da die Motivation hoch zu halten ist gar nicht so leicht, besonders wenn ein Unglück dem nächsten folgt. Und für die Auszubildende zur Chemielaborantin Katharina Bayer war weniger die Arbeit im Labor als vielmehr die Berufsschule die größte Herausforderung.

Meine persönlichen Highlights als Teamleiter im Personalmarketing

Meine persönlich größte Herausforderung war, Homeoffice und Kinderbetreuung miteinander zu vereinbaren. Denn zu Hause wartete auf mich nicht nur die Arbeit, sondern auch der Nachwuchs, der an einem ruhigen Coworking nicht so wirklich interessiert war…Der Blogbeitrag von Expat und Gutachter Michele Barbagli hat mir daher genau aus der Seele gesprochen. Er erzählt von den Erwartungen, die man an sich selbst als moderner Vater hat und vergleicht auf eine sehr humorvolle Art und Weise die Fähigkeiten als Projektleiter und Vater miteinander. Besonders gefreut hat mich, im September eine Praktikantin bei mir begrüßen zu dürfen. Bachelorabsolventin in Kommunikations- und Medienmanagement Teresa Kania, berichtete auf dem Karriereblog von einem Praktikum unter außergewöhnlichen Umständen.

Meine persönlichen Top drei Highlights dieses Jahr, die mir eine ganz besondere Freude bereitet haben, sind:

Ein Wort: DANKE!

Und jetzt gilt es noch ein großes „Dankeschön“ auszusprechen: An all die fleißigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die euch hier jede Woche Einblicke hinter die Kulissen des TÜV Rheinland geben. An die Recruiting-Expertinnen, die euch jeden Monat im Recruiter Talk wertvolle Tipps rund ums Thema Karriere geben. Von „Gehaltsvorstellung in Bewerbungen richtig formulieren“ über Hinweise, was in eure Bewerbung gehört bis hin zu Diskussionen über Arbeitgeberbewertungsportale.

Und natürlich ganz besonders auch an euch, liebe Leserinnen und Leser. Vielen Dank fürs Lesen, Kommentieren, Sharen und Liken. Wir freuen uns sehr über Euer Feedback, in welcher Form auch immer. Und es bestärkt uns darin, unseren Karriereblog nicht nur technisch, sondern auch inhaltlich immer weiterzuentwickeln.